公司解聘不给赔偿金该怎么办

一、公司解聘不给赔偿金该怎么办

公司解聘不给赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其解聘行为违法及应支付赔偿金的法律依据，争取和平解决。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解聘通知等，证明劳动关系及公司违法解聘事实。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

二、公司解聘不给赔偿金怎么维权

公司解聘不给赔偿金，劳动者可按以下方式维权：首先与公司协商，明确指出其解聘行为违法，依据《劳动合同法》应支付赔偿金，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等能证明劳动关系及解聘事实的材料，劳动监察部门会调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解聘拒付赔偿金需哪些证据

公司解聘员工拒付赔偿金，需提供能证明解除合同合法合规的证据：

1.规章制度：要有内容合法、程序合规且已向员工公示的规章制度，证明员工知晓相关规定。

2.违纪证据：若以员工严重违纪解聘，需提供员工违纪行为的证据，如书面材料、视听资料、证人证言等。

3.业绩考核：因员工不能胜任工作解聘，要有客观合理的考核标准和员工未达标的考核结果。

4.通知工会：若公司有工会，应提供将解聘决定通知工会的证据。

5.送达证明：证明解聘通知已有效送达员工。

当遇到公司解聘不给赔偿金该怎么办的问题时，除了常规的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如若公司以不合理的理由解聘员工，员工收集证据过程中，聊天记录、工作邮件等电子证据的有效性如何界定。另外，若公司解聘员工后，拖欠的工资与赔偿金能否一并追讨。这些都是与公司解聘不给赔偿金紧密相关的问题。在面对此类复杂的劳动纠纷时，如果你还有关于证据收集、赔偿追讨流程等方面的疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。