三年没有签劳动合同还能怎么补偿

一、三年没有签劳动合同还能怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这三年未签合同的情况，首先用人单位应支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。比如工作三年，除去第一个月，需支付十一个月双倍工资。之后视为已签无固定期限合同。

此外，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、三年未签劳动合同还能要双倍工资吗

三年未签劳动合同，通常不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若从应当签订劳动合同的第二个月起算，三年时间一般已超出仲裁时效。不过，若存在时效中断、中止情形且有证据证明，仍可尝试通过仲裁争取权益。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当谈到三年没有签劳动合同还能怎么补偿时，除了前面提到的补偿内容，其实还有一些相关问题值得关注。例如，未签订劳动合同期间，劳动者可能在社保缴纳方面存在权益受损的情况，单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，补偿的计算可能会涉及到工资基数的确定，如果工资构成复杂，奖金、补贴等是否计入补偿基数也需要明确。如果您在这些关于未签合同补偿以及相关权益问题上还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和解决办法，别错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。