过了试用期没签合同被辞退了怎么赔偿

一、过了试用期没签合同被辞退了怎么赔偿

过试用期没签合同被辞退，分不同情形赔偿：

若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。自用工满一个月起至辞退时，单位应支付双倍工资。同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付赔偿金，但自用工满一个月起未签合同期间，仍需支付双倍工资。

你可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同试用期后被辞退有赔偿吗

未签合同试用期后被辞退，可能有赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者存在不符合录用条件等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期未签合同辞退怎么维权

试用期未签合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工作内容等。

其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）以及违法辞退的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临过了试用期没签合同被辞退了怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签合同期间你有权要求单位支付双倍工资，这能在一定程度弥补你的损失。另一方面，如果单位辞退你的理由不合法，还可能涉及违法解除劳动关系的额外赔偿。遭遇这种情况，可能很多人都心里没底。要是你对赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。