员工能否跟厂里解除劳动合同

一、员工能否跟厂里解除劳动合同

员工一般可以跟厂里解除劳动合同，方式有以下几种：协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工与工厂协商一致，即可解除劳动合同。提前通知解除：若处于试用期，提前三日通知工厂；转正后，提前三十日以书面形式通知工厂，便可解除，此为无理由解除权。即时解除：工厂存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情形时，员工可即时解除劳动合同，还可要求经济补偿。

二、厂里能否与员工解除劳动合同

厂里能否与员工解除劳动合同需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，厂里可单方解除且无需支付补偿。

若符合《劳动合同法》第40条情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

但员工有《劳动合同法》第42条情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，厂里不得依第40、41条解除。

三、员工能否主动解除劳动合同

员工可以主动解除劳动合同。依据《劳动合同法》，分两种情况。一是预告解除，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接，保障单位正常运转。二是即时解除，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错情形时，员工可即时解除合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，员工还可依法要求用人单位支付经济补偿。

当探讨员工能否跟厂里解除劳动合同这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如员工主动解除劳动合同后，厂里是否需要支付经济补偿，这取决于解除的具体情形，若因厂里过错导致员工解除，通常要支付经济补偿。另外，员工解除劳动合同后，厂里有义务协助办理档案和社会保险关系转移手续等。如果您对员工解除劳动合同后的经济补偿、手续办理等相关问题存在疑问，或者想进一步明晰员工与厂里解除劳动合同的更多法律细节，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。