工作被开除了怎么赔偿

一、工作被开除了怎么赔偿

若员工被违法开除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、违法开除员工赔偿怎么算

用人单位违法开除员工，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、违法开除员工赔偿计算有哪些要点

违法开除员工赔偿计算要点如下：

赔偿依据：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

计算起始时间：自用工之日起算。

当遇到工作被开除了怎么赔偿这个问题时，除了基本赔偿情况外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司开除员工后不按规定支付赔偿，员工该如何维权？员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来争取自己的权益。另外，赔偿金额计算时，绩效奖金、补贴等是否应计入工资基数也是很多人关心的。如果您在被开除赔偿方面还有诸如赔偿计算方式细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。