工厂不开员工做了15年怎么赔偿

一、工厂不开员工做了15年怎么赔偿

工厂关闭致员工工作15年劳动关系终止，一般按《劳动合同法》支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，工厂应支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若工厂违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、工厂关闭15年工龄员工如何获赔

工厂关闭，与15年工龄员工解除劳动合同，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此员工有15年工龄，工厂应支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若工厂不支付，员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、15年工龄员工工厂关闭获赔多少

工厂关闭，与15年工龄员工解除劳动合同，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

所以15年工龄员工，工厂应支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年；若未超三倍，则按实际情况补偿。

在探讨工厂不开员工做了15年怎么赔偿之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，员工应得赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合规定的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若工厂拒绝支付赔偿，员工该如何维权，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工厂赔偿及后续问题上还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。