旷工两天被开除结工资吗

一、旷工两天被开除结工资吗

旷工两天被开除，用人单位应结算工资。工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，即便劳动者旷工，用人单位也无权克扣已工作期间的工资。

若用人单位以旷工为由开除劳动者，需确认其解除劳动合同的行为是否合法。若单位的规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，开除行为可能合法；反之则可能构成违法解除。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。无论哪种情况，用人单位都需按出勤天数结算劳动者工资，若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、旷工两天被开除工资全结吗

旷工两天被开除，工资应全结。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便员工旷工属违反单位规章制度，单位可依规处理，如按旷工天数扣减相应工资，但无权克扣正常出勤期间的工资。若单位以旷工为由不支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、旷工被开除工资必须全结吗

旷工被开除，工资必须全结。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可按规定对其进行处罚，如扣除相应旷工天数的工资，但不能以此为由拖欠或克扣其他正常出勤期间的工资。若用人单位拒绝全额结算工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨旷工两天被开除结工资吗这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如，若旷工两天被开除，除了工资，之前的绩效奖金是否也应正常结算呢？另外，如果因为旷工被开除影响到了员工后续找工作，员工是否可以要求公司出具合理的离职证明呢？这些都是与旷工开除后工资结算紧密相关的问题。如果你在旷工被开除后的工资结算、奖金发放以及离职证明等方面存在疑问，想要了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。