不发工资会负刑事责任吗

一、不发工资会负刑事责任吗

一般情况下，不发工资属于劳动纠纷，承担民事责任，用人单位需支付工资、经济补偿等。但符合特定情形，可能负刑事责任。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、不发工资会承担哪些法律责任

用人单位不发工资需承担多方面法律责任。

民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资劳动者可主张哪些权利

劳动者被拖欠工资，可主张以下权利：

1.足额支付工资：依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2.经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，获半个月工资补偿。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.支付利息（特殊情况）：在劳动关系终止后，劳动者追讨工资涉及利息的，可依合同约定或法律规定主张。

当探讨不发工资会负刑事责任吗这个问题时，除了刑事责任，不发工资还会引发一系列其他法律后果。不发工资首先违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，如工资拖欠的追讨方式、经济补偿的计算等，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。