没有入职合同离职不给工资怎么办

一、没有入职合同离职不给工资怎么办

没签入职合同，离职时单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。然后与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

二、未签合同离职欠薪如何维权

未签合同离职欠薪，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及欠薪事实。

其次，可与单位协商，要求支付所欠工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同离职欠薪维权需哪些证据

未签合同离职欠薪维权，需准备以下证据：

1.证明劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、同事证言、工作邮件或聊天记录等，以此证实与单位存在事实劳动关系。

2.欠薪证据：工资条、工资支付协议、老板或人事关于欠薪的聊天记录、通话录音等，证明单位存在欠薪事实及金额。

3.工作成果证据：交付的项目成果、业务报告等，辅助证明工作内容和付出。凭借这些证据，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没有入职合同离职不给工资怎么办的问题时，除了直接索要工资，还有一些相关情况需要了解。一方面，未签订入职合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。另一方面，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。这些途径能为劳动者争取应得的报酬。如果您在未签合同离职讨薪过程中，对双倍工资的计算、投诉仲裁的流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。