工资拖两个月了怎么办

一、工资拖两个月了怎么办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。同时劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位拖欠工资，劳动者可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

二、拖欠工资两个月如何合法维权

遭遇拖欠工资两个月，可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资维权需准备哪些证据

拖欠工资维权，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，可直接证明与用人单位存在劳动关系及工资、工作时间等约定；无合同，工资支付凭证或记录（工资条、银行流水）、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资数额证据：工资条、工资支付明细、工资卡交易记录等，能明确工资标准、发放情况及拖欠金额。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，可证明工作时长、加班情况，以确定应得报酬。

4.与单位沟通记录：包括微信、短信、邮件等，涉及讨薪、单位承诺支付工资等内容，可作为维权证据。

当面临工资拖两个月了怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，长时间拖欠工资可能导致劳动者的信用受损，因为无法按时偿还信用卡、贷款等债务。而且，若后续与原单位解除劳动关系，工资拖欠期间的社保和公积金缴纳情况是否正常也需要确认。另外，若因工资拖欠给劳动者造成了其他经济损失，如逾期支付房租等，劳动者也可考虑要求相应赔偿。若你在工资拖欠问题上还有进一步的疑惑，比如赔偿的具体标准、如何收集有力证据等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。