入职没签劳动合同如何仲裁

一、入职没签劳动合同如何仲裁

若入职未签劳动合同要进行仲裁，可按以下步骤：首先，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，情况复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和陈述事实。若单位存在未签劳动合同的违法情形，劳动者可主张双倍工资差额等权益。

二、没签劳动合同能要双倍工资吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（首月无需支付）。若用工满1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张期限最长为11个月（即第2个月至第12个月）。

需注意：1.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年次日或离职日起算）；2.若用人单位已书面通知劳动者订立合同，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位无需支付双倍工资（需举证）；3.双倍工资基数为当月应得工资（含正常工资、奖金、津贴等，加班费是否计入依地方裁判规则）。

建议收集用工证据（工资流水、考勤、工作证等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。

三、没签劳动合同双倍工资怎么主张

主张未签劳动合同双倍工资，可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。

其次，与单位协商，明确指出未签合同违法，要求支付双倍工资差额，协商过程注意留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可准备仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，双倍工资最多支持11个月。

当我们了解入职没签劳动合同如何仲裁时，还可关注与之紧密相关的问题。比如仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同期间的社保权益如何保障也是关键问题，单位有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可在仲裁时一并提出诉求。如果您对入职没签劳动合同仲裁的流程细节、赔偿计算以及社保补缴等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。