员工仲裁期间公司还要发工资吗

一、员工仲裁期间公司还要发工资吗

员工仲裁期间公司是否发工资，需看劳动关系状态和仲裁请求。若员工正常出勤提供劳动，公司应按规定发工资，这是基于劳动关系存续且员工履行劳动义务。

若员工因公司违法解除或终止劳动关系申请仲裁，主张恢复劳动关系，仲裁期间劳动关系视为存续，公司需支付工资。若员工主张解除劳动关系并要求支付经济补偿等，仲裁期间公司无需支付工资。

若员工未出勤且无合理理由，公司可不发工资。总之，要结合具体仲裁事由和劳动关系实际情况确定。

二、员工仲裁期间费用由谁来承担

劳动仲裁本身不收费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不过，员工在仲裁期间可能会产生其他费用。比如委托律师的代理费，通常是谁委托律师就由谁承担，除非双方在劳动合同或其他协议中有关于律师费承担的特别约定。还有因仲裁产生的差旅费等合理开支，一般也是员工自行承担，若有证据证明是因用人单位过错导致员工产生这些费用，可在仲裁请求中主张由用人单位承担，但最终是否支持由仲裁委根据具体情况判定。

三、员工仲裁期间工资由谁付

员工仲裁期间工资支付主体需根据具体情况确定。若员工在仲裁期间正常上班，提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定正常支付工资。若因用人单位原因导致员工无法正常工作，如违法辞退、停工等，仲裁支持员工诉求时，用人单位需支付仲裁期间工资，标准通常按正常出勤工资确定。若员工自身原因未正常上班，未提供劳动，一般用人单位无需支付仲裁期间工资。比如用人单位违法解除劳动合同，员工申请仲裁恢复劳动关系，仲裁期间员工未上班是用人单位导致，仲裁支持恢复劳动关系，用人单位要支付该期间工资。

当我们关注“员工仲裁期间公司还要发工资吗”时，除了明确工资发放的核心规则，还需了解两个关联要点。仲裁期间公司是否需正常缴纳社保？若公司拒不发放工资，员工可通过哪些途径追加维权？这些细节直接影响权益保障。需注意，若员工在仲裁期间正常提供劳动，工资应按约定足额发放；若未提供劳动，部分地区可能涉及生活费等规定，但各地政策略有差异。如果您对仲裁期间工资计算、社保缴纳或维权流程仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清权益边界。