有签劳动合同工作一年被辞职怎么赔偿

一、有签劳动合同工作一年被辞职怎么赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，需支付一个月工资的经济补偿。

二、有签劳动合同被辞退怎么告公司

若签了劳动合同被公司辞退，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司辞退事实。

接着可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、有签劳动合同辞退有补偿吗

签劳动合同后辞退是否有补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到有签劳动合同工作一年被辞职怎么赔偿的疑问时，除了基础的经济补偿计算，还有两个容易忽略的维权细节需关注。一是需明确辞退是否属违法情形（如无正当理由辞退、未提前30日书面通知等），若属违法辞退，赔偿标准会是合法辞退的两倍；二是赔偿计算中的“工资基数”，需包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅基本工资。这些细节直接影响最终可获赔金额，若你对辞退合法性认定、工资基数核算仍有困惑，或想了解具体维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免损失。