判刑如何解除劳动合同手续

一、判刑如何解除劳动合同手续

劳动者被判刑，用人单位可依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。具体手续如下：

首先，用人单位应及时获取劳动者被判刑的相关法律文书，如刑事判决书，作为解除合同的依据。

其次，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通知书需载明解除理由（被依法追究刑事责任）、解除时间等必要信息，且应送达劳动者本人；若本人不在，可交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达。

最后，用人单位应在解除劳动合同后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，出具解除劳动合同的证明，便于劳动者办理失业登记等事宜。

二、员工判刑后公司如何解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除劳动合同，可按以下流程操作：

首先，获取员工被判刑的有效证明，如法院的刑事判决书。

其次，制作解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因是员工被依法追究刑事责任，依据的法律条款及解除合同的日期等。

然后，将书面通知送达员工，若员工服刑无法直接送达，可按其在公司预留的地址邮寄，保留好邮寄凭证；也可通知其成年家属代收。

最后，办理工作交接、工资结算、社保减员等后续手续。

三、员工判刑后公司解除合同有啥规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。企业可行使解除权，但不是必须解除，可根据实际情况决定是否保留劳动关系。

用人单位决定解除劳动合同的，应制作书面解除劳动合同通知，载明解除理由、时间等，并送达员工。同时，用人单位无需向被解除劳动合同的员工支付经济补偿。

当我们探讨判刑如何解除劳动合同手续时，除了了解具体解除流程，还需知晓其他相关要点。员工被判刑后，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是法律赋予单位的权利。同时，员工在服刑期间，劳动合同处于中止状态，各项社保待遇也会相应暂停。若员工对解除劳动合同存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在判刑解除劳动合同手续、经济补偿、社保处理等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。