工资说好5000却给4500怎么办

一、工资说好5000却给4500怎么办

这涉及到劳动合同约定与实际履行不一致的问题。首先，你应保留好双方关于工资约定为5000的相关证据，如劳动合同、聊天记录、邮件等。然后与用人单位沟通，明确告知其未按约定支付工资的情况，要求其补足差额。若用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实并责令用人单位改正。若投诉后仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在必要时作为证据使用。

二、少发工资如何依法维权

首先，与用人单位协商解决，此为最直接高效的途径。若协商无果，需固定核心证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水/工资条）、考勤表、工作证明等，以证实劳动关系及欠薪事实。

其次，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，依据《劳动合同法》第八十五条，监察部门有权责令用人单位限期足额支付，逾期未付的，应加付应付金额50%至100%的赔偿金。

再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算），此为诉讼前置程序。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第三十条（用人单位应足额支付劳动报酬）、《劳动争议调解仲裁法》第五条（劳动争议处理程序：协商→调解→仲裁→诉讼）。

提示：维权需在法定时效内进行，证据是主张权利的关键支撑。

三、少发工资维权需哪些证据

少发工资维权，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系及双方约定的工资待遇。

2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能显示实际发放工资数额，与合同约定对比可明确少发情况。

3.考勤记录：证明工作时间，是核算工资的重要依据，可通过打卡记录、考勤表等体现。

4.工作证、工服、入职登记表等：辅助证明劳动关系。

5.聊天记录、邮件：若与用人单位就工资事宜有沟通，相关记录可作证据。

6.同事证言：其他了解情况的同事证言也有一定证明力。收集证据应合法合规，确保证据真实有效。

当遇到工资说好5000却给4500的情况，除了采取常规维权途径外，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续工资一直未按约定足额发放，可能会影响个人的社保缴纳基数，进而影响到未来的社保待遇。另外，如果因为工资未足额发放导致个人信用记录受损，比如无法按时偿还信用卡等，也会带来一系列麻烦。若你还在为工资未足额发放的赔偿标准、维权流程细节等问题而困扰，别让这些难题一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。