遇到公司恶意降薪该怎么办

一、遇到公司恶意降薪该怎么办

公司恶意降薪，劳动者可依法维权。首先，与公司协商，明确表达对降薪的异议，要求按原合同履行，保留好相关沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

劳动者也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。若仲裁认定公司恶意降薪违法，公司应补发工资差额，并可能承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，若因公司恶意降薪导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

二、遇到公司恶意克扣提成怎么办

公司恶意克扣提成，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确提成计算依据和发放标准，要求公司说明克扣原因并补足提成。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成方案、工作成果证明等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、遇到公司恶意欠款怎么办

若遇到公司恶意欠款，可采取以下措施维权：

首先，协商解决。尝试与欠款公司直接沟通，明确表达还款要求，了解其拖欠原因，争取达成还款协议，这种方式成本低且不伤和气。

若协商无果，可发催款函。以书面形式向对方催款，明确欠款金额、还款时间等，保留凭证，催款函有一定威慑作用。

还可申请支付令。符合条件时，向法院申请，法院会根据情况发出支付令，若对方在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，可申请强制执行。

最后，提起诉讼。收集合同、送货单、发票等证据，向有管辖权的法院起诉。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其财产。

当我们遇到公司恶意降薪该怎么办的时候，除了先核对劳动合同中薪资调整的约定，还要关注两个紧密关联的问题：一是若因恶意降薪被迫离职，能否主张经济补偿金？需收集哪些关键证据（如降薪通知、工资流水对比、劳动合同等）；二是公司降薪后是否按实际薪资缴纳社保公积金，这会直接影响后续医保报销、养老金领取等权益。这些细节需结合具体情况判断，证据不全可能导致权益受损。若您对恶意降薪后的维权流程、经济补偿计算或社保合规问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理路径，保障合法权益。