在单位宿舍喝酒突发疾病死亡谁负责

一、在单位宿舍喝酒突发疾病死亡谁负责

单位宿舍喝酒突发疾病死亡责任承担需具体分析。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位应承担工伤保险责任。若不符合上述情况，一般按非因工死亡处理。

若因单位存在过错，如提供的宿舍饮酒环境存在安全隐患、组织或强迫员工喝酒等，单位需承担相应赔偿责任。若一起喝酒的人存在强迫劝酒、未对醉酒者尽到合理照顾义务等过错行为，也可能需承担一定赔偿责任。若纯属个人饮酒突发疾病，他人无过错，则他人无需担责。

二、在单位宿舍喝酒死亡单位要负什么责任

单位是否担责需视具体情况判断。

若员工是在非工作时间、非因工作原因在宿舍自行喝酒死亡，单位通常不存在过错，一般无需承担赔偿责任。比如员工下班后回到宿舍，独自饮酒过量致死，单位无直接关联。

但如果存在以下情形，单位可能要担责：一是单位组织的聚餐等活动导致员工在宿舍喝酒死亡，且单位在活动中有强迫劝酒等过错行为，那么单位需承担一定侵权责任；二是单位宿舍存在安全隐患，与员工喝酒死亡有因果关系，如通风不良致酒精中毒加重死亡，单位要承担相应责任。

若单位有责任，通常需承担民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。

三、在单位宿舍喝酒死亡是否算工伤

在单位宿舍喝酒死亡一般不算工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

单位宿舍通常不属于工作场所，喝酒也并非工作内容。职工在宿舍自行喝酒的行为多被认为是个人生活行为，与工作无直接关联。不过，若有证据证明喝酒是因工作应酬等工作原因，且符合工伤认定其他条件，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也有可能认定为工伤。最终需由社会保险行政部门依据具体事实和证据进行认定。

当我们探讨在单位宿舍喝酒突发疾病死亡谁负责时，除了核心的责任主体认定，还需关注几个关键关联细节。比如喝酒过程中是否存在强迫劝酒、过量劝酒等过错行为，这可能涉及同饮者的民事赔偿责任；另外单位对宿舍的安全保障义务（如是否及时发现并救助），也会影响责任划分的具体比例。若您对同饮者责任的具体界定、单位管理义务的认定标准，或是后续赔偿金额的计算仍有疑问，别错过专业精准的解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您分析具体案情。