原公司倒闭被新公司接管赔偿金怎么算

一、原公司倒闭被新公司接管赔偿金怎么算

若原公司倒闭被新公司接管，赔偿金计算通常与劳动者在原公司的工作年限和工资相关。

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里，原公司倒闭属劳动合同终止情形，应依法支付劳动者经济补偿。

二、原公司被接管后员工赔偿金怎么算

原公司被接管，若属于劳动合同法规定的用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般无需支付赔偿金。

若接管导致原劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司接管后员工赔偿金支付有期限吗

公司接管后员工赔偿金支付有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可在两年内向法院申请强制执行。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。若公司逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨原公司倒闭被新公司接管赔偿金怎么算时，除了赔偿金的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工龄是否会连续计算，如果工龄连续计算，这对于后续的福利待遇等可能会有影响。另外，新公司接管后，原劳动合同的条款是否会变更，若变更又会对员工权益产生怎样的作用。若你对原公司倒闭被新公司接管后赔偿金计算的细节、工龄计算以及合同条款变更等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。