非工伤补偿标准是怎样的

一、非工伤补偿标准是怎样的

非工伤补偿没有统一、法定的标准，通常根据不同情形确定。

若员工在非工作期间患病或非因工负伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应给予一定医疗期。医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

如果是因第三方导致伤害，由第三方承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，按《民法典》中侵权责任相关规定确定具体赔偿金额。

另外，一些企业基于人道主义或内部政策，会给予员工一定经济补助，金额和方式由企业自行决定。

二、非工伤补偿标准如何计算

非工伤补偿并非法定强制，通常由用人单位基于道义或协商给予。

若员工患病或非因工负伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、非工伤医疗期待遇如何计算

非工伤医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其待遇计算如下：

病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

医疗待遇：可享受医疗保险待遇，即看病费用按一定比例报销。

劳动合同解除补偿：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，企业解除劳动合同，应支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，重病不低于医疗补助费的50%，绝症不低于100%。

当我们了解了非工伤补偿标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非工伤补偿的申请流程是怎样的，这涉及到需要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。另外，非工伤补偿和商业保险赔偿之间的关系也很重要，两者能否同时获得赔偿、赔偿额度如何确定等。在面对非工伤情况时，这些问题可能会让您感到困惑。如果您对非工伤补偿的申请流程、与商业保险的关系等问题还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。