人身损害时效是1年还是3年工伤

一、人身损害时效是1年还是3年工伤

人身损害赔偿一般适用3年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

而工伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

所以，人身损害赔偿通常是3年诉讼时效，工伤认定申请有30日、1年的不同规定。

二、人身损害时效改为三年在司法实践中如何适用

人身损害时效改为三年后，在司法实践中的适用如下：

一般情况下，从受害人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算三年。对于持续性侵权行为，时效期间从侵权行为实施终了之日起计算。例如，因环境污染遭受人身损害，侵权行为持续存在，应从侵权行为结束时开始计算三年时效。

在诉讼过程中，若存在诉讼时效中断的情形，如当事人主张权利、义务人同意履行义务等，时效期间重新计算。但需注意，超过三年时效起诉的，对方如提出时效抗辩，法院可能不支持其诉讼请求。所以，当事人要及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益无法得到有效保护。

三、人身损害时效二十年适用于劳务派遣吗

人身损害时效二十年一般不适用于劳务派遣中人身损害纠纷。

《民法典》规定的二十年诉讼时效期间，是自权利受到损害之日起计算，这是最长的权利保护期间。而在劳务派遣人身损害纠纷中，通常适用三年的普通诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳务派遣中，若劳动者因工作遭受人身损害，往往能较快知晓权利受损情况，此时应及时主张权利，适用三年时效更能督促当事人及时行使权利、稳定社会秩序。只有在极其特殊情况下，权利被侵害很久才被发现，才可能涉及二十年时效，但这种情况在劳务派遣人身损害纠纷里极为罕见。

关于人身损害时效是1年还是3年工伤，不少人易混淆两者的时效规则。人身损害赔偿的普通诉讼时效已随民法典调整为3年，而工伤领域的时效分两个关键维度：用人单位需在事故发生或职业病确诊30日内申请工伤认定，若单位未及时申请，职工或近亲属可在1年内申请；工伤赔偿的仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。此外，若曾协商赔偿、申请调解，时效会因中断重新计算。如果您对时效起算点、中断情形，或自身情况是否适用特定时效仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您厘清细节、规避时效风险。