工伤人员辞职如何赔偿

一、工伤人员辞职如何赔偿

工伤人员辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准根据伤残等级等因素确定。

此外，工伤人员仍可享受一次性伤残补助金等工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。

总之，工伤人员辞职后的赔偿需根据具体工伤情况、当地规定及用人单位情况等综合确定。建议及时与用人单位沟通协商，或咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身合法权益得到保障。

二、工伤人员辞职能获哪些赔偿

工伤人员辞职可获的赔偿与工伤等级有关。若被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业影响。

此外，此前应享的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，已由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤辞职赔偿怎么申领

工伤辞职后申领赔偿，分三步：

首先，认定工伤与鉴定劳动能力。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

其次，明确赔偿项目与标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

最后，提交申领材料。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、本人身份证等材料，向工伤保险经办机构申请支付一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤人员辞职如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如工伤人员辞职后，后续的医疗保障该如何衔接，因为工伤可能存在旧伤复发等情况，这期间的医疗费用是否还能从工伤保险中支出。另外，工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式，不同地区可能存在差异。如果你在工伤人员辞职赔偿以及相关后续保障、补助金计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。