算了工伤后老板怎么赔偿

一、算了工伤后老板怎么赔偿

工伤认定后，老板需承担多项赔偿责任。首先是医疗费，按实际医疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。伤残津贴，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应的月数计算。此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需依据《工伤保险条例》及当地相关规定确定。

二、工伤后老板应赔偿哪些费用

根据《工伤保险条例》，用人单位（老板）的工伤赔偿责任分两种情形：

1.已缴纳工伤保险：老板需支付三项费用：①停工留薪期工资福利待遇（原工资标准不变，按月发放）；②五至六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴；③劳动合同终止/解除时的一次性伤残就业补助金。其余费用由工伤保险基金承担。

2.未缴纳工伤保险：老板需承担全部工伤赔偿费用，包括：①工伤医疗费、康复费；②住院伙食补助费、异地就医交通食宿费；③伤残辅助器具费；④生活护理费；⑤一次性伤残补助金、一至六级伤残津贴；⑥工亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；⑦劳动能力鉴定费；⑧停工留薪期工资；⑨劳动合同终止/解除时的一次性医疗补助金及就业补助金等。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但最长不超过12个月。所有费用需经工伤认定及劳动能力鉴定确认后依法主张。

三、工伤赔偿需先申请工伤认定吗

是的，申请工伤认定是工伤赔偿的前置程序。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。只有被认定为工伤，才能依据相关规定进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿项目和金额。所以，要获得工伤赔偿，必须先申请工伤认定。

当我们了解了算工伤后老板怎么赔偿的问题后，其实还有与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复费用该如何处理，老板是否仍需承担一定责任。另外，若工伤导致员工无法胜任原工作岗位，老板在岗位调整和薪资待遇方面又有怎样的责任和义务。这些都是工伤赔偿过程中可能会遇到的实际问题。如果您在工伤赔偿及相关后续问题上还有疑问，不知道如何应对老板的赔偿安排，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。