工伤延期后工资计算方式是啥

一、工伤延期后工资计算方式是啥

工伤延期一般指停工留薪期延长。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，各地规定略有差异，常见的是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。在延长的停工留薪期内，工资依然按上述标准发放。

二、工伤延期期间工资怎么算

工伤延期通常指停工留薪期的延长。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等。

若单位不按规定支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动者需注意收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据以维护自身权益。

三、工伤延期申请需哪些材料

申请工伤延期需准备以下材料：

1.《延长停工留薪期申请表》，该表需详细填写职工个人信息、受伤情况、申请延长的期限等内容，且要加盖用人单位公章。

2.医疗机构出具的诊断证明，用以证明职工目前的伤病状况仍需继续治疗和休息，说明需延长停工留薪期的必要性。

3.工伤认定决定书，以确认职工所受伤害属于工伤范畴。

4.病历等医疗资料，完整记录职工的治疗过程和病情发展，辅助证明需延期的合理性。

5.其他可能需要的材料，如劳动能力鉴定委员会要求提供的与伤病相关的其他证明材料。

当我们探讨工伤延期后工资计算方式是啥时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤延期后社保缴纳是否会受影响，通常情况下，工伤延期期间单位仍需按规定为员工缴纳社保，以保障员工后续权益。另外，工伤延期结束后，若员工因工伤无法胜任原工作岗位，岗位调整后的工资又该如何确定。这些问题都与工伤延期后的工资情况息息相关。如果您对工伤延期后工资计算、社保缴纳及岗位调整工资等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详尽解答。