非因工伤残被辞退赔偿是啥规定

一、非因工伤残被辞退赔偿是啥规定

非因工伤残职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可主张医疗补助费等相关费用。

二、非因工伤残被辞退能获哪些赔偿

非因工伤残被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此种情形下单位需支付经济补偿。

三、非因工伤残辞退有医疗补助吗

非因工伤残被辞退，员工可能有医疗补助。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过此办法部分条款失效，但部分地区仍参考执行，同时可结合《劳动合同法》等主张权益。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨非因工伤残被辞退赔偿是啥规定时，除了了解赔偿规定本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿标准是否会因地区经济水平不同而有所差异，在一些经济发达地区，可能赔偿额度相对会高一些。另外，非因工伤残员工在被辞退后，其社保和公积金的处理也是一个重要问题。如果员工对赔偿规定的具体计算方式、不同地区差异以及社保公积金处理等存在疑问，不要让困惑影响自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。