工厂老板自己工伤怎么赔偿

一、工厂老板自己工伤怎么赔偿

工厂老板自己工伤，首先应及时就医并保留相关医疗凭证。

赔偿方面，一般包括医疗费用，由工伤保险基金支付（未参加工伤保险的由用人单位支付）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若导致劳动能力丧失，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定为14级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。510级伤残的，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，要依据具体伤情和劳动能力鉴定结果等，按照相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工厂老板工伤赔偿标准是什么

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿责任主体为用人单位（工厂），具体标准需结合是否参保工伤保险、伤残等级等确定：

1.已参保情形：

工伤保险基金支付：医疗费、康复费、一次性伤残补助金（1-10级对应27-7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时，标准依省市规定）等；

用人单位支付：停工留薪期工资（原待遇不变，最长12个月）、护理费（生活不能自理时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，标准依省市规定）等。

2.未参保情形：

所有赔偿项目（含上述基金支付部分）均由用人单位全额承担。

关键参数：

本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计，高于300%按300%计；

一次性医疗/就业补助金标准各省差异较大（如广东十级各4个月本人工资）。

用人单位拒绝赔偿时，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、工伤赔偿申请需哪些材料

申请工伤赔偿，一般需准备以下材料。

需有《工伤认定决定书》，这是认定职工所受伤害属于工伤的关键凭证。医院的诊断证明、病历等医疗资料，用于证明职工受伤情况及治疗过程。

劳动能力鉴定书也必不可少，它能确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

此外，职工的身份证明，如身份证等，用以证实申请人身份。若委托他人办理，还需提供授权委托书及受托人的身份证明。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。最后，填写工伤赔偿申请表，按要求完整准确填写相关信息。

在探讨工厂老板自己工伤怎么赔偿时，除了常见的赔偿流程和项目外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，老板后续的康复治疗费用该如何保障，是否能持续从工伤保险基金或者企业自身资金中列支。另外，工伤期间企业的运营管理可能会受到影响，在此期间老板的工资福利发放标准也需明确。若老板因工伤导致无法正常履职，企业的经营决策等方面又该如何妥善安排。如果您对工厂老板工伤赔偿的更多细节，像康复费用报销、工资福利标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。