没收到薪资怎么劳动仲裁

一、没收到薪资怎么劳动仲裁

若未收到薪资要进行劳动仲裁，可按以下步骤：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系及未收到薪资的事实。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含双方基本信息、仲裁请求（要求支付未发薪资等）及事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方需进行举证和辩论，最后仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

二、欠薪仲裁需准备哪些材料

欠薪劳动仲裁需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书（按被申请人人数提交副本，载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等核心事项）；2.申请人身份证明文件（劳动者提交本人身份证复印件）；3.劳动关系存在的证明材料（如书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费证明、工作证、服务证、考勤记录、用人单位出具的劳动关系证明等）；4.欠薪事实的证据材料（如用人单位出具的工资欠条、拖欠工资的通知、与用人单位就欠薪事宜沟通的录音或书面记录等）；5.委托代理人参与仲裁的，需提交授权委托书（载明委托事项与权限）及代理人身份证明；6.劳动争议仲裁委员会要求提供的其他材料（如送达地址确认书等）。

三、欠薪仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，在职期间追讨欠薪，无时间限制；离职后追讨，需在离职之日起一年内申请仲裁。超出时效，若无不可抗力或其他正当理由，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

当我们探讨没收到薪资怎么劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动仲裁期间工资是否还会正常发放，一般来说，若劳动者正常提供了劳动，工资应正常发放。另外，劳动仲裁后若企业拒不执行裁决结果该怎么办，劳动者可向法院申请强制执行。在没收到薪资且要进行劳动仲裁的过程中，可能还会遇到各种复杂情况。如果你对劳动仲裁流程中的证据补充、仲裁时间周期等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。