辞职老板不批执意走不给工资咋办

一、辞职老板不批执意走不给工资咋办

根据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，可解除劳动合同，无需老板批准。

若老板因员工执意离职而不给工资，员工可先与老板协商，明确自己按法定程序离职，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、辞职不批离职后工资能要回吗

一般情况下，员工正常付出劳动，辞职后能要回工资。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。

若员工按法定程序离职，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。但如果员工未按规定程序离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，不过仍需支付已工作期间工资。

三、离职未批工资如何追回

员工离职未获批，可按以下方法追讨工资：

首先，与单位友好协商，明确告知单位支付工资是其法定义务，要求单位及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查并责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当遇到辞职老板不批执意走不给工资咋办的情况，其实还有一些相关要点需了解。一方面，若老板以未提前申请辞职等理由克扣工资，员工可收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作成果等，来证明自己的劳动付出。另一方面，即便员工未按规定流程辞职，老板也无权随意克扣全部工资，工资应按照实际工作天数合理结算。若你在辞职后遭遇工资纠纷，或是对相关法律规定存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。