员工上班15天工伤14天工资咋算

一、员工上班15天工伤14天工资咋算

根据相关法律规定，员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。

该员工上班15天且工伤14天，这14天应按照其正常工资标准计算。即单位应按月工资除以30天（或21.75天，具体根据当地规定）再乘以14天，支付其工伤期间的工资。

若单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤期间工资如何计算

工伤期间工资计算遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，通常指正常出勤月工资收入，包含基本工资、奖金、津补贴等。

三、工伤期间工资由谁支付

工伤期间工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨员工上班15天工伤14天工资咋算的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如工伤期间除了工资计算，员工还可能享有其他福利待遇，像工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、康复费用等是否能得到报销。另外，如果工伤导致员工劳动能力下降，后续的伤残鉴定以及相应的伤残津贴该如何确定也是重要问题。若你对工伤期间工资计算的细节、其他福利待遇的获取，或者伤残鉴定与津贴等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。