用人单位何时需支付双倍赔偿金

一、用人单位何时需支付双倍赔偿金

依据《劳动合同法》，用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付双倍赔偿金。

当用人单位解除劳动合同的情形不符合法律规定时，就属于违法解除。比如，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下，用人单位解除合同。又或者用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。

若出现上述违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位付双倍赔偿金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位支付双倍赔偿金主要有以下情形：

一是用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同。如劳动者无严重违纪等符合单位解除合同的法定情形，单位却单方解除；或劳动合同期满，非劳动者原因单位不续签且不符合维持或提高条件等情况。

二是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、用人单位违法解除需付双倍赔偿吗

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨用人单位何时需支付双倍赔偿金时，除了明确支付情形，还有一些相关问题值得关注。比如支付双倍赔偿金的计算标准是怎样的，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向劳动者支付。另外，双倍赔偿金与经济补偿金之间有什么区别，经济补偿金是在合法解除劳动关系时支付，而双倍赔偿金是在违法解除时支付。若你对用人单位支付双倍赔偿金的计算、与其他补偿的差异等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。