第二次合同到期不续公司签怎么赔偿

一、第二次合同到期不续公司签怎么赔偿

第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，则涉嫌违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、第二次合同到期公司不续签需赔偿吗

第二次合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、第一次合同到期不续签需赔偿吗

第一次合同到期不续签是否需赔偿，分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨第二次合同到期不续公司签怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不续签，除了经济赔偿，员工是否还能享有其他权益，像应休未休年假工资等。另外，如果员工在合同到期前已怀孕、患病等处于特殊时期，公司不续签的合法性及赔偿标准也有所不同。这些都是与赔偿问题紧密相关的情况。若你对第二次合同到期不续的赔偿细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。