辞退无限期合同员工赔偿标准有啥

一、辞退无限期合同员工赔偿标准有啥

辞退无固定期限合同员工分不同情形确定赔偿标准：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因第40条情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无限期合同员工辞退赔偿标准是什么

若用人单位合法辞退无限期合同员工，如员工存在《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。若因《劳动合同法》第40条等情形辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同员工辞退需满足哪些条件

根据《劳动合同法》，辞退无限期合同员工，若为过失性辞退，员工需存在下列情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若为无过失性辞退，需满足：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

在探讨辞退无限期合同员工赔偿标准有啥时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若辞退过程中出现违法解除的情况，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，对于符合法定情形的辞退，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果您在辞退无限期合同员工的赔偿问题上，遇到赔偿计算、法律适用等难题，或者对上述拓展问题存有疑惑，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。