双职工被辞退怎么补偿

一、双职工被辞退怎么补偿

双职工被辞退的补偿，需根据辞退原因等具体情况确定：

若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若是用人单位无过错性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，比如没有法定事由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双职工被辞退怎么要钱

双职工被辞退要钱可按以下步骤：首先判断辞退性质，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和工资情况。与单位协商赔偿事宜，明确提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、双职工被辞退怎么补偿的

双职工被辞退的补偿，需根据辞退原因判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法情形解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨“双职工被辞退怎么补偿”时，除了基础的经济补偿计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需关注两个关键延伸问题：一是辞退行为的合法性。若单位属于违法辞退（如无正当理由解除、裁员未履行法定报备程序等），双职工可主张双倍经济补偿；二是代通知金的支付情形。若单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对补偿金额的精准核算、辞退合法性的判断存疑，或是遇到单位拒付补偿的纠纷，别再拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一拆解问题，守护您的合法权益。