企业破产职工赔偿标准是多少

一、企业破产职工赔偿标准是多少

企业破产时，职工赔偿主要涉及经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

此外，企业还需支付职工应得工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。工资涵盖计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、企业破产职工赔偿怎么计算

企业破产时，职工赔偿计算如下：

首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

其次，企业欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，职工可向法院起诉。

三、企业破产职工赔偿范围有哪些

企业破产时，职工赔偿范围主要包括：

1.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：涵盖职工欠发的工资、医疗期内的工资、伤残补助金、抚恤金等。

2.基本养老保险、基本医疗保险费用：企业应缴未缴的职工基本养老和医疗保险费用。

3.经济补偿金：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

职工可通过申报债权等方式维护自身权益。

在探讨企业破产职工赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如职工赔偿的支付顺序，在企业破产财产清偿中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿是优先支付的。另外，赔偿的计算时间也很关键，是从企业宣告破产之日起算，还是有其他规定。如果企业存在拖欠职工工资等情况，在破产赔偿中又该如何处理。如果您对企业破产职工赔偿的这些拓展问题，或者赔偿标准的具体细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。