无故辞退是经济补偿金还是赔偿金

一、无故辞退是经济补偿金还是赔偿金

无故辞退员工，用人单位应支付赔偿金而非经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。无故辞退属于典型的违法解除情形。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，无故辞退时赔偿金则是5个月工资。所以，遇到无故辞退，劳动者可主张相应赔偿金维护自身权益。

二、无故辞退是否有两倍赔偿金

用人单位无故辞退劳动者，一般需支付两倍赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果单位有证据证明辞退属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需支付两倍赔偿金。

三、无故辞退是2n还是n+1的依据

“2N”和“N+1”分别对应不同情形。“2N”依据是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”代表工作年限对应的补偿月数。

“N+1”指用人单位无过失性辞退，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资（即“+1”），同时按工作年限支付经济补偿“N”。

无故辞退一般属违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿。

当我们厘清无故辞退是经济补偿金还是赔偿金的核心区别。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的惩罚性款项（标准为经济补偿金的2倍），经济补偿金则多适用于合法解除或协商一致解除场景后，仍有两个关键问题值得关注：一是两者的计算基数是否包含加班工资、年终奖等非常规收入，各地司法实践可能存在细微差异；二是若单位拒绝支付，劳动者需留存哪些证据（如辞退通知、劳动合同等）才能顺利维权。若你正面临被无故辞退的困扰，或对具体计算标准、维权流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。