未满3个月被辞退怎么补偿

一、未满3个月被辞退怎么补偿

未满3个月被辞退，补偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付补偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退时，支付一个月工资作为赔偿金。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、未满3个月离职会扣钱吗

一般情况下，未满3个月离职，用人单位不得无故扣钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），即可解除劳动合同。在这种合法解除的情形下，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应工资，不得随意克扣。

但如果劳动者存在违反服务期约定、违反竞业限制约定等法定情形，用人单位可以依据约定要求劳动者支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、未满3个月辞退员工该怎么补

如果用人单位在员工入职未满3个月时辞退员工，需根据辞退的不同情形确定补偿或赔偿方式：

若是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，需支付1个月工资的赔偿金。

若是符合法定情形（如协商一致解除等）需支付经济补偿的，因工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未满3个月被辞退怎么补偿，除了要明确是否处于试用期（很多职场人会忽略试用期的法定时长限制），还要区分辞退是合法还是违法。若属于违法辞退，补偿标准会与合法解除存在差异；另外，补偿中的工资基数是按实际发放的月工资，还是劳动合同约定的基本工资，这些细节常让人困惑。要是你对试用期辞退的合法性判断、补偿金额的具体计算还有疑问，比如不清楚自己是否能拿到双倍赔偿，或是工资基数该如何确定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免错过应得的补偿。