主动离职拖欠工资怎么办

一、主动离职拖欠工资怎么办

若因主动离职而被拖欠工资，你可先与用人单位协商，要求其按时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以利于维护自身合法权益。

二、离职拖欠工资如何申请劳动仲裁

1.确定管辖仲裁委：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

2.准备仲裁材料：

仲裁申请书：载明申请人与被申请人身份信息、具体仲裁请求（如拖欠工资金额、经济补偿等）、事实与理由（入职离职时间、工资标准、拖欠事实等）；

证据材料：劳动合同、工资支付记录（银行流水/工资条）、考勤记录、离职证明、劳动关系证明（工牌/社保缴纳记录）等；

身份证明文件：申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息。

3.提交申请：将上述材料一式两份递交仲裁委，仲裁委自收到申请之日起5日内决定是否受理，受理后将通知开庭时间。

4.时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算（离职争议自离职之日起算）。

注：仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

三、离职拖欠工资能申请劳动仲裁吗

离职后用人单位拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

当我们讨论主动离职拖欠工资怎么办时，除了常见的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如，若工资被拖欠，经济补偿金该如何计算。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。另外，若因拖欠工资导致劳动者产生额外的维权成本，如律师费等，能否要求单位承担也是很多人关心的。如果您在主动离职后遭遇工资拖欠，并且对经济补偿金计算、维权成本承担等相关问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。