公司欠薪后我挪用资金会怎样

一、公司欠薪后我挪用资金会怎样

公司欠薪，员工挪用资金的行为涉嫌违法甚至犯罪。

从民事角度，挪用资金属于侵犯公司财产权，公司有权要求员工返还被挪用资金，并可主张相应利息损失。

从刑事角度，根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

若公司欠薪，你应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。切不可自行挪用资金，否则要承担不利法律后果。

二、公司欠薪挪用资金是否违法

公司欠薪和挪用资金均违法。

欠薪方面，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属违法行为。劳动者可要求公司支付工资，还可解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

挪用资金方面，若公司工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，依据《刑法》规定，涉嫌挪用资金罪，要承担刑事责任。

三、公司欠薪挪用资金如何维权

公司欠薪、挪用资金，员工可这样维权：

对于欠薪，可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

若公司存在挪用资金情况，员工可向公安机关报案。因为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位资金，可能涉嫌挪用资金罪。员工可收集相关证据，如财务报表、资金流向记录等，协助公安机关调查。

当面临公司欠薪后我挪用资金会怎样这一问题时，我们要明白除了挪用资金本身可能引发的法律后果外，还有一些相关情况值得关注。公司欠薪，员工本可以通过合法途径追讨，而挪用资金则可能让自己陷入法律风险。比如挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，会构成挪用资金罪。另外，即便公司欠薪，挪用资金也可能影响后续追讨欠薪的进程。若你对公司欠薪和挪用资金的法律界限、后续处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。