累计旷工多少天才解除劳动合同

一、累计旷工多少天才解除劳动合同

法律未明确规定累计旷工多少天可解除劳动合同。一般由用人单位在规章制度里确定，前提是该规章制度需合法合规且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。

若用人单位在合法有效的规章制度中明确，如累计旷工5天属于严重违反规章制度，那么当劳动者累计旷工达5天，单位可依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果单位无相关规定，随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、累计旷工多长时间解除劳动合同

关于累计旷工多久可解除劳动合同，法律并无统一明确规定。这通常由用人单位的规章制度来确定。

一般而言，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数，比如连续旷工3天以上或累计旷工15天以上等，可解除劳动合同。

需注意，用人单位以此解除劳动合同，需满足两个条件：一是规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示；二是解除劳动合同的程序要合法，比如提前通知工会等。若用人单位未履行这些程序，解除行为可能被认定违法。所以，具体旷工多久能解除合同，要看所在单位的具体规定及是否符合法定解除程序。

三、累计旷工多久解除劳动合同

在我国法律中，并没有明确统一规定累计旷工多久可以解除劳动合同，一般由用人单位依法制定的规章制度来确定。

通常来说，常见的是连续旷工3天或者累计旷工达一定天数（如15天）等，用人单位可据此解除劳动合同。这是基于用人单位的用工管理自主权，但该规章制度需符合法律规定且通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有充分的证据证明劳动者存在旷工事实，比如考勤记录等。若劳动者对旷工事实或解除程序存在异议，可申请劳动仲裁维护自身权益。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

当我们聚焦“累计旷工多少天才解除劳动合同”这一问题时，除了需关注公司规章制度中明确的具体天数（需注意制度需经民主程序、公示且合法有效），还需了解解除后的关键细节。比如旷工期间的工资是否可依规扣除、离职当月工资应何时结清；若公司未按合法程序解除，员工还可能主张违法解除的赔偿金。若你对自身旷工天数是否触发解除、公司解除行为是否合法，或后续工资结算、权益维护有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。