试用两个月被辞退有赔偿吗

一、试用两个月被辞退有赔偿吗

试用两个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，例如以不合理理由或无证据证明劳动者不符合录用条件而解除合同，则属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用两个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用两个月不合格被辞退给补偿吗

试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。

首先，用人单位需有明确且合理的录用条件，且已向劳动者告知。其次，要能证明劳动者不符合这些条件。比如在工作能力、工作态度、工作业绩等方面未达要求。若单位无充分证据证明劳动者不符合录用条件，仅以“试用不合格”辞退，就可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用两个月没签合同不合格被辞退给补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该单位需支付劳动者第二个月的双倍工资。

关于因“不合格”被辞退是否补偿，需看单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，无需支付经济补偿；若不能证明，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到试用两个月被辞退有赔偿吗的疑问时，除了明确赔偿与否的核心判断，还需关注几个关键细节：首先，公司辞退需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违纪等，若无法定理由则属违法辞退；其次，若属合法辞退且工作满半个月不满半年，通常需支付半个月工资的经济补偿；若违法辞退，劳动者可主张双倍赔偿。此外，辞退时工资结算、社保转移等问题也常困扰当事人。如果对试用期辞退的合法性认定、赔偿计算或维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。