单位终止无固定期限劳动合同咋赔偿

一、单位终止无固定期限劳动合同咋赔偿

单位终止无固定期限劳动合同的赔偿分不同情况。

若单位合法终止，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法终止，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、单位终止无固定期劳动合同赔偿多少

单位终止无固定期限劳动合同，赔偿分不同情形。若属违法终止，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法终止，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，单位则需支付经济补偿。

三、单位终止无固定期合同赔偿怎么算

单位终止无固定期限劳动合同，赔偿分不同情形。若单位合法终止，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨单位终止无固定期限劳动合同咋赔偿时，除了赔偿本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位终止合同的理由不合法，劳动者不仅能获得相应赔偿，还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素有所不同。工作年限较长或工资较高的劳动者，赔偿金额也会有所差异。要是你对单位终止无固定期限劳动合同的赔偿细节、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。