签了3年合同干了一年被辞退有赔偿吗

一、签了3年合同干了一年被辞退有赔偿吗

签了3年合同干了1年被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位无正当理由违法辞退你，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位应向你支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了1年，可获得2个月工资的赔偿金。

如果是因为你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

如果是用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因与你协商一致解除劳动合同，或者提前30日以书面形式通知你本人或者额外支付你1个月工资后解除劳动合同的，需支付1个月工资的经济补偿金。

二、签了3年合同干了一年被辞退有补偿吗

如果签了3年合同干了1年被辞退，是否有补偿需分情况来看。

若是用人单位无正当理由违法辞退，比如没有提前通知且劳动者不存在过错等，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下你工作1年，可获2个月工资的赔偿金。

若用人单位是因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错而辞退，则无需支付补偿。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需提前通知或额外支付1个月工资，并支付1个月工资的经济补偿。

三、签了3年合同中途解雇怎么赔偿

签3年合同中途解雇，赔偿需分情况。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若属违法解除，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金则为5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

签了3年合同干了一年被辞退有赔偿吗？这个问题的答案需结合辞退具体原因判断：若公司因员工严重违纪、试用期不合格等合法事由辞退，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；若公司无正当理由辞退、未提前30天书面通知等属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿，补偿基数为员工过去12个月平均工资，工作满半年不满一年按1年计算。此外，辞退后还可能涉及未结工资、未休年假补偿等细节。如果您不确定自身情况是否属于违法辞退，或对赔偿金额计算、维权流程有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准厘清，帮您维护合法权益。