终止解除劳动合同赔偿金如何计算

一、终止解除劳动合同赔偿金如何计算

终止或解除劳动合同赔偿金计算分不同情况。若属违法解除或终止，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、终止解除劳动合同有哪些情形

劳动合同终止情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除即用人单位与劳动者协商一致可解除。劳动者单方解除有预告解除（提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知）和即时解除（如用人单位以暴力等手段强迫劳动等）。用人单位单方解除包括过失性辞退（如劳动者严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）和经济性裁员（企业经营困难等法定情形）。

三、终止解除劳动合同赔偿金有什么规定

根据我国法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职等合法解除情形，一般无赔偿金。具体赔偿需依实际解除或终止劳动合同的情形及相关证据来确定。

当我们关注终止解除劳动合同赔偿金如何计算时，还需留意两个易混淆的关键细节：一是经济补偿金与赔偿金的适用边界。比如单位合法裁员需支付经济补偿金（按N倍计算），而违法解除劳动合同才需支付赔偿金（按2N倍计算），二者虽都关联工资基数，但适用情形天差地别；二是计算基数的认定，像年终奖、季度奖是否纳入月平均工资，部分地区对高薪员工还有社平工资三倍的封顶限制。若你对自身case应适用哪种补偿、基数如何精准核算仍有疑问，别再自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清细节，避免权益受损。