农民工口头约定工资后不承认怎么办

一、农民工口头约定工资后不承认怎么办

若农民工口头约定工资后对方不承认，首先要尽力收集能证明劳动关系及工资约定的证据，比如工作证、考勤记录、工友证人证言、工作聊天记录、工资支付凭证等。这些证据可佐证口头约定的存在。

凭借这些证据，农民工可以先与用人单位协商，要求其按约定支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定工资数额及支付责任。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，依法依规维护自身合法权益，确保应得工资得以支付。

二、农民工口头约定工资老板不承认怎么办

若农民工与老板仅有口头约定工资，老板不承认，首先要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工友证人证言、工资支付凭证（如转账记录）等。

这些证据能形成完整证据链，证实双方存在劳动关系及工资约定情况。之后可与老板协商，明确告知其法律责任，要求按约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决老板支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。

三、农民工口头工资不符咋维权

农民工遇口头工资不符情况，可按以下方式维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的聊天记录或通话录音等，用以证明劳动关系和约定工资。

可先与雇主协商，明确指出工资差异，要求按约定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的重要解决途径。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

农民工口头约定工资后不承认怎么办？除了要明确维权的基本方向，更需关注关键证据的收集与固定。比如日常工作的考勤记录、与用工方的聊天记录（含工资约定细节）、工友的证人证言等，这些都能辅助佐证口头约定的存在。此外，若用工方拒不支付工资，可先向当地劳动监察部门投诉，若调解不成，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，也能向法院提起诉讼。但实际维权中，证据梳理、流程操作可能存在难点，若你正面临此类问题不知如何着手，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清思路、指导具体维权步骤。