有签合同被辞退员工如何要求赔偿

一、有签合同被辞退员工如何要求赔偿

签合同后员工被辞退，赔偿需分情况处理。若用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等过错，无赔偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、有签合同被老板辞退有赔偿吗

签合同后被老板辞退是否有赔偿需分情况判断。若老板因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。

若老板无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退员工，应支付经济补偿。

三、有签合同被口头辞退怎么劳动仲裁

签合同后被口头辞退，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、工作证等，能证明存在劳动关系及被辞退事实的材料。其次，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，要清晰阐述诉求及事实依据，出示证据。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们聚焦“有签合同被辞退员工如何要求赔偿”时，除了基础的赔偿主张，还需关注几个易忽略的要点：赔偿计算基数需包含离职前12个月的全部工资性收入（奖金、津贴等均计入）；若公司属违法辞退（如辞退孕期/哺乳期员工、无过错辞退却无合法依据），员工可主张2N赔偿金（N为工作年限），而非仅N倍经济补偿金；此外，未休年假工资、拖欠的加班费等也可一并要求结清。若遇到公司拒赔、拖延出具辞退证明等难题，别自行硬扛。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你核对权益、梳理证据，避免错过赔偿时效。