做兼职被辞退咋讨薪

一、做兼职被辞退咋讨薪

首先，确认与兼职单位是否存在劳动关系。若存在，被辞退后讨薪可通过以下方式：

1.与单位协商，要求支付工资。这是最便捷的方式，注意留存协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位支付工资，并可对其进行处罚。

3.还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

4.若符合条件，也可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保及时拿到应得报酬。

二、做兼职被辞退有补偿吗

兼职是否有辞退补偿需分情况判断。

若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

若兼职构成全日制劳动关系，用人单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，如用人单位无正当理由辞退等，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、做兼职被辞退是否有补偿

做兼职被辞退是否有补偿需分情况判断。若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若是兼职构成劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合法解除时，部分情形需支付经济补偿，如劳动者不能胜任工作等。

做兼职被辞退咋讨薪，除了要明确讨薪的基本步骤，还要注意两个关键细节：一是兼职与劳动关系的区分。若兼职未签订劳动合同但形成事实用工，讨薪依据和正式员工有差异；二是讨薪时效，超过法定时限可能影响权益主张。如果您遇到兼职辞退后讨薪难，比如不清楚自身是否属于劳动关系、讨薪证据如何收集，或是对方以“兼职无工资”等理由拒付，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、解决实际难题。