女职工在怀孕期间能调岗降薪吗

一、女职工在怀孕期间能调岗降薪吗

一般情况下，用人单位不能随意对怀孕女职工调岗降薪。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。女职工孕期身体状况特殊，用人单位应给予特殊劳动保护。

若女职工不能胜任原工作，用人单位可调整其岗位，但需有充分证据证明女职工不能胜任。且调整岗位应具有合理性，不能带有歧视性、侮辱性，工资待遇原则上也不应降低。

若用人单位未经协商一致，擅自对怀孕女职工调岗降薪，女职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、女职工在怀孕期间工资怎么算

女职工怀孕期间工资计算需根据不同情况确定。若女职工正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得因怀孕降低其工资。

对于产假期间工资，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按正常出勤对待，工资照发。若女职工因身体原因经医疗机构证明需要保胎休息，保胎休息期间按病假处理，工资按病假工资标准发放。

三、女职工在怀孕期间能不能解除劳动合同的

一般情况下，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的情形解除劳动合同。

但存在特殊情况，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可单方解除劳动合同。

若用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

关于女职工在怀孕期间能调岗降薪吗，法律明确禁止用人单位擅自降薪，调岗也需满足严格条件。仅能基于保护孕期女职工健康（如原岗位属有毒有害、高强度体力劳动），且需双方协商一致。现实中，不少女职工可能遇到单位以“岗位调整”“业绩考核”等为由违规操作，此时该如何维权？比如留存调岗降薪的书面通知、工资发放记录、沟通录音等证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如果您正面临孕期岗位变动的困惑，不确定自身权益是否受损，或不知如何具体维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您守住合法权益。