临时工不发工资，要怎么讨薪

一、临时工不发工资，要怎么讨薪

临时工被拖欠工资，可通过以下途径讨薪。首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资属违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法性。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要及时主张权利，避免超过仲裁时效。

二、临时工不发工资怎样才有经济赔偿

临时工与用人单位形成劳动关系，不发工资可按以下方式获经济赔偿。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资约定。

接着可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在仲裁或诉讼中，除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

三、临时工不发工资怎么处理

临时工虽未签正式劳动合同，与单位也存在事实劳动关系，不发工资可按以下方式处理。首先，可与单位友好协商，要求其支付工资，明确工资数额与支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到临时工不发工资，要怎么讨薪这个问题时，除了常规向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还有几个容易被忽略的维权关键点值得关注。比如，很多临时工未签订书面劳动合同，这时候工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账截图（哪怕是雇主私人账户转账）等，都是证明实际用工关系的关键证据，怎么梳理这些证据能提高维权成功率？另外，若单位以“临时工”“兼职”为由拒绝承担工资支付责任，这种说法是否合法？实际上，只要存在实际用工事实，不管是否签订合同、岗位性质是临时还是正式，劳动者都享有获得劳动报酬的法定权利。如果对于具体证据收集方法、如何应对单位推诿，或者想了解讨薪的时效限制、仲裁流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，高效维护自身合法权益。