公司没通知上班该怎么办

一、公司没通知上班该怎么办

若公司没通知上班，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通，通过邮件、微信等方式询问未通知上班的原因，留存沟通记录，明确是否是待岗、放假等情况。若公司明确表示待岗，需确认待岗时间和期间工资待遇，待岗第一个工资支付周期应按劳动合同规定标准支付工资，之后按各地规定支付生活费。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司原因导致无法提供劳动且解除劳动关系，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不通知上班是否违法

公司不通知上班是否违法需分情况判断。若因不可抗力、政府命令等客观原因导致，如疫情防控要求停产停业，不通知上班不违法，但应依法支付工资或生活费。

若公司无故不通知员工上班，可能构成违法。这侵犯了员工的劳动权益，违反《劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定。员工可与公司沟通，要求说明理由并安排工作。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资标准的证据。

三、公司不安排工作违法吗

公司不安排工作是否违法需分情况判断。若公司是基于合理原因，如业务调整、员工待岗培训等，且按照规定支付工资、缴纳社保，一般不违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

但如果公司故意不安排工作，目的是变相辞退员工、逼迫员工主动离职以逃避支付经济补偿，这就可能构成违法。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬和劳动机会的权利，劳动者可与公司协商，要求安排工作；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。

当遇到公司没通知上班该怎么办的问题时，除了自身积极和公司沟通询问外，还有一些延伸问题值得关注。例如，在公司未通知上班期间，工资该如何发放。按照相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另外，如果长时间未通知上班，劳动关系是否还存续也很关键。若您对公司未通知上班期间的工资待遇、劳动关系状态等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。