工伤辞退怎么补偿

一、工伤辞退怎么补偿

工伤辞退补偿分不同情况。职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位不能辞退，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。

被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；若单位辞退，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

补偿标准由各地政府规定，可参考当地实施办法。同时，单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤辞退怎样拿到赔偿

首先需确认工伤认定情况。若已认定为工伤，且被单位辞退，可通过以下方式获赔：

要求单位支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定，以本人工资为基数，按伤残等级计算。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，同样依伤残等级确定。

若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获一次性工伤医疗补助金。

同时，可主张违法辞退的赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，工伤治疗期间工资福利待遇应不变，单位若未支付，也需补发。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤辞退怎么赔偿

工伤辞退的赔偿需分情况来看。

若职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位违法辞退处于工伤停工留薪期内的职工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨工伤辞退怎么补偿时，有几个紧密关联的问题常被忽略却影响权益。比如，工伤认定是否需在劳动关系存续期间完成，直接关乎补偿项目与金额；还有辞退后一次性工伤医疗补助金的申领，原单位是否有配合义务、需提交哪些材料，也让不少人犯难。这些细节若没理清，可能导致应得权益受损。若您正遭遇工伤后被辞退的情况，对补偿计算、认定时效、补助金申领等具体问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您逐一解答，切实保障合法权益。