公司能否辞退工伤职工

一、公司能否辞退工伤职工

一般情况下，公司不能随意辞退工伤职工。根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。

此外，劳动合同期满时，若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险的有关规定处理。如五级至十级伤残，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

二、公司能否辞退有工伤的员工

一般情况下，公司不能随意辞退有工伤的员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。此外，若劳动合同期满，对于五至六级伤残员工，用人单位不得终止劳动合同；七至十级伤残员工，劳动合同期满可以终止，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。所以，公司辞退有工伤的员工需严格依法依规，否则可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

三、公司能否辞退孕期不上班的孕妇

一般情况下，公司不能因女职工怀孕而辞退。但孕期不上班需分情况判断。若女职工有正当理由，如遵医嘱休病假并按公司规定提供病假证明，公司不能辞退，否则构成违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

若女职工无正当理由，未履行请假手续擅自不上班，达到严重违反公司规章制度程度，公司可依据法定程序，以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，关键在于判断女职工不上班是否有合理依据及是否违反公司规章。

关于公司能否辞退工伤职工，法律并非完全禁止，但有严格的保护边界。比如工伤职工处于停工留薪期内，公司绝对不得解除劳动合同；若职工被鉴定为一至四级伤残，更是需保留劳动关系至退休。可实践中不少人会忽略：即便符合法定辞退情形，公司也需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（依地区规定），同时可能涉及经济补偿与工伤待遇的叠加计算。如果您正遭遇公司辞退工伤职工的争议，或是不确定自身工伤期间的权益是否被侵害（比如停工留薪期工资是否足额发放、辞退是否合法），别再纠结模糊的法律条文。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，及时固定证据维权。